Planes de Igualdad

PLANES DE IGUALDAD Y PROTOCOLOS

Igualdad y prevención integradas en la organización

En Equalis acompañamos a empresas y organizaciones en el diseño, elaboración, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad y protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Nuestro objetivo no es únicamente elaborar documentación, sino facilitar que las medidas y procedimientos establecidos puedan implantarse de forma efectiva y sean conocidos por las personas que forman parte de la organización.

Planes de Igualdad

Diseñamos y acompañamos el desarrollo de Planes de Igualdad adaptados a la realidad de cada organización, desde el análisis inicial hasta su implantación y seguimiento.

  • Diagnóstico de situación.
  • Constitución y acompañamiento de la comisión negociadora.
  • Diseño de objetivos y medidas.
  • Elaboración del Plan de Igualdad.
  • Apoyo durante el proceso de negociación.
  • Implantación de las medidas acordadas.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Formación y sensibilización vinculadas al Plan.

También ofrecemos asesoramiento para la revisión, actualización o seguimiento de Planes de Igualdad ya existentes.

Protocolos de Prevención del Acoso

Diseñamos e implantamos protocolos que establecen procedimientos claros para prevenir, detectar y actuar ante posibles situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

  • Análisis de las características y necesidades de la organización.
  • Elaboración o revisión del protocolo.
  • Definición de procedimientos y canales de comunicación.
  • Determinación de funciones y responsabilidades.
  • Medidas preventivas y de sensibilización.
  • Implantación y difusión interna.
  • Formación de las personas y equipos implicados.
  • Revisión y actualización del procedimiento.
Planes de Igualdad y Protocolos

IMPLANTACIÓN REAL

Más allá de la documentación

Un Plan de Igualdad o un protocolo adquiere verdadero valor cuando se traslada al funcionamiento cotidiano de la organización.

Por ello, en Equalis podemos acompañar a la entidad durante su implantación, comunicación, formación y seguimiento, adaptando el proceso a sus características y necesidades.

¿Tu organización necesita un Plan de Igualdad, un Protocolo o revisar los que ya tiene?

Podemos analizar tu situación y ayudarte a determinar qué necesita tu organización.

SOLICITAR ASESORAMIENTO